Петрова Ю.В. Повышение мотивации сотрудников детского сада через нематериальное стимулирование

В данной статье представлен опыт работы детского сада о мотивации сотрудников путем нематериального стимулирования.

Автор статьи отмечает, что нематериальное стимулирование как один из ключевых инструментов повышения уровня вовлеченности и удовлетворённости работников вносит значительный вклад в создание позитивной атмосферы в коллективе, способствуют профессиональному развитию сотрудников, повышают уровень их удовлетворенности, что, в свою очередь, отражается на развитии детей и успешности всего учреждения.

В статье автор делает акцент на наиболее успешные формы нематериального стимулирования в образовательной организации: «Доска почета», «Лучший сотрудник месяца», «Минутки отдыха», «Йога минутки», педагогические тренинги, выезды на природу, комната отдыха для сотрудников позволили достичь высоких результатов деятельности детского сада в целом.